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員工工作指標未完成 公司下令鬧市赤膊跑
2005年12月14日 02:28
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  • 員工工作指標未完成 公司下令鬧市赤膊跑
  •   是自動辭職離開現在工作的公司,還是光著膀子在人民廣場跑3圈留下?這兩天,浦東金橋某外企職員林政(化名)不得不面對這個頭痛的問題。

      與公司簽下“軍令狀”

      林政今年7月大學畢業,好不容易才在陸家嘴某外企公司找到一份行銷工作。底薪3000元加提成的收入,讓他這個應屆大學畢業生已覺得比較滿意。今年8月在幾輪面試後,公司和他簽訂了合同。在簽訂合同時,林政發現合同中有一項空格內要求員工填寫“軍令狀”———連續3個月完不成規定業績,按照自己設定的懲罰措施進行自罰。林政一開始覺得這條規定有些不妥,提出了疑義。公司人力資源部主管解釋説,這只是公司用來激勵員工的一種做法,一般來説,只要認真工作,連續3個月完不成業績的概率非常低。經過這樣的勸説,林政認為這種方法只是公司嚇唬嚇唬員工的手段,不一定會真正履行,於是在空格中填上了:“3月完不成任
    務,赤膊在人民廣場上跑3圈”的自我懲罰方法。公司認可後,為期一年的合同簽訂了。

      連續三月沒完成任務

      林政很快投入了工作。由於公司事先規定員工之間不能相互打聽個人收入等事宜,因此林政從未和同事討論過自我懲罰條款,他也漸漸淡忘了合同中這個條款。

      因為剛剛畢業,林政沒能完全適應工作。連續3個月,林政均未能完成規定的業績指標。上週五,公司人力資源部主管找他談話。一進門林政就看到了寫字檯上那份他和公司簽署的聘用合同,這時林政才想起了“自我懲罰”。人力主管開門見山,向他提出:由於3個月沒完成業績,根據當初的約定,希望他能儘快履行自己的承諾———“赤膊在人民廣場跑3圈”。

      “大庭廣眾又是這麼冷的天,怎麼跑?”林政拒絕了,請公司考慮這種懲罰方式的可行性,希望換個方式。但人力主管的回答是:懲罰方式是林政當初自己定的,因此,他只能在懲罰和自動辭職中選擇一項。

      自動辭職意味著不但要放棄底薪3000元,而且還要賠付一定的違約金。可是林政不能赤膊繞人民廣場跑3圈,這就出現了文章開頭的一幕。最近幾天,林政還在通過各種途徑和公司主管溝通,希望取消“赤膊繞人民廣場跑3圈”的懲罰,並能繼續留在公司工作。

      公司:沒有規矩不成方圓

      公司主管對於林政當初的“軍令狀”也感到意外。公司人力主管告訴記者,設立“軍令狀”的初衷只是想激勵大家,使大家在工作中有緊迫感,以此來提高公司業績,並沒有任何為難員工的意思。另外,公司行銷人員手中握有部分公司客戶,辭退他們很容易導致客戶外流和公司機密泄漏。除非員工實在太差,一般情況下,公司不會隨意辭退員工。但是沒有處罰不利於公司發展。因此,公司想出了這個方法。

      “只要員工提出的自我懲罰措施不會對自己或他人産生身體上的傷害,也確實能起到自我激勵的目的,那麼公司一般都允許的。”該公司一位主管告訴記者,作為個人,他們確實認為林政的自我懲罰有點過重。但作為公司,不能沒有規矩,既然林政自己立下“軍令狀”,那他就必須照做,不然其他員工仿傚下去,公司就沒法管理。

      同事:他的“軍令狀”太苛刻

      林政的同事們紛紛表示,害怕指標完不成,多數人在簽協議時,都有所顧忌選擇了較為保守且容易做到的自我懲罰方法,而很少見到“他這樣自我懲罰的”。

      一位同事告訴記者,之前曾有幾名同事因指標未完成而自罰,但最厲害的也僅是在大樓電梯口,對著每位進出的乘客行禮問好一天。“沒想到他定下這樣苛刻的‘軍令狀’。”這位同事説。

      在採訪中記者發現,被訪者對類似“軍令狀”褒貶不一。一部分受訪者認為這樣的“軍令狀”太過殘忍,但因為現在工作不好找,心中對此雖有異議,也只能默默忍受。另一部分人認為,大部分同事在“軍令狀”出臺後,公司業績有所提高,員工素質有所增強。

      ■三方會診

      律所律師

      “赤膊跑”程度難界定

      邵平律師事務所的鄭邵平律師告訴記者,每個人都有處分自己的權力,如果處分內容不違反法律,不涉及傷害他人或自己,就是被允許的,該合同也將視為有效合同。但很難判定林政“赤膊跑步”達不達到傷害自己的程度,因此無法判定合同中該條款是否合法。

      勞動部門可辭退但無權收違約金

      國家規定企業禁止體罰、打罵、侮辱員工,但就上述情況,如果是員工自願行為,則沒有禁止性規定。如果在合同上雙方沒有寫明不履行“自罰”將産生的後果,那麼林政提出不願照“軍令狀”自罰,公司沒有權力要求員工自動辭職並交納違約金,但因為林政累積多月沒有完成工作量,公司可以此為由辭退員工,因此不能收取任何違約金。

      職業顧問三思過後再簽合同

      智聯招聘的職業顧問認為,每年的年底都是公司淘汰員工的高峰期,考核員工的方法每個公司各有不同。從方法選擇上,林政所在的公司確實比較過激,但作為員工在簽訂合同時更應該事先考慮後果。



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  • 選稿:王飛 來源:青年報 作者:王如一 陳軼珺




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