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經濟觀察:中國“搶人大戰”或遭遇留人難題

2018-5-29

  中國各地“搶人大戰”方興未艾。直接落戶、住房補貼,地方開出的價碼堪稱優厚,但未必真懂人才的心。

  “我就想留在北京。”中國人民大學2018屆碩士畢業生何楠沒有考慮過其他選項。她告訴記者,雖然各地出臺了不少與戶口、補貼相關的優惠政策,但她最看重的還是未來發展前景如何。

  持這種想法的人不只何楠一個。東北師範大學此前發佈的《中國大學生就業發展報告》顯示,畢業生就業選擇最看重的因素前五位分別是發展前景、薪酬待遇、興趣愛好、工作穩定和工作地點,佔比依次為46.34%、20.91%、9.39%、7.61%和6.91%。

  這意味著,各大城市的激勵性引才政策雖然能産生吸引力,但人才選擇何處棲身是多種因素共同作用的結果,其中發展前景最為關鍵。用清華大學公共管理學院教授、國家千人計劃特聘專家藍志勇的話説,“人才更加看重的,是有沒有才華用武之地,而絕非區區一處安身立命的居所”。

  由此觀之,用優厚待遇吸引人才的辦法短期內看似立竿見影,但地方若不能在“用人”、“留人”上下功夫,讓人才有施展身手的空間,擇木而棲的“良禽”即使“飛來”,也很可能會“飛走”。

  如中國國家發展和改革委員會新聞發言人孟瑋所言,地方既要“引才引智”更要“用人留人”,把人才留在當地,實實在在為當地經濟發展做貢獻。政府要持續改善營商環境和政府服務,不斷優化城市的硬環境和軟環境,為人才幹事創業營造富有活力的體制機制和制度保障。

  分析人士亦指出,引才只是人才政策中的第一環。與引才相比,用人、留人更加關鍵。要留人,中國各地眼下應當解決人才政策中的諸多問題。

  藍志勇認為,針對政出多門、政策虛空、溝通不足、引才主體和單位工作責權不配等人才政策執行中的問題,應構建全景式綜合理性的人才管理實施體系,包括實行引進、關懷、溝通、使用等“一條龍”制度化管理等。

  浙江省人才發展研究院執行院長陳麗君也提出建議,包括制定錯位政策避免同質化發展,促進人才與産業、城市發展戰略相匹配,精準施策等。

  引進人才最終是要著眼于經濟發展。如孟瑋所言,人才的引進要和地方經濟發展戰略緊密結合。緊緊圍繞地方經濟發展的需求來制定政策,讓人才引進與地方發展相匹配,才能高效施行人才政策,實現人才與地方的雙贏。(來源:中國新聞網)