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人事部副部長:公務員招考組織工作等做得都較好
2006年11月21日 19:41
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  東方網11月21日消息:人事部副部長尹蔚民21日在做客中國政府網訪談時表示,從多年的實踐看,中央國家機關組織的公務員招考工作,無論是在組織工作、試題科學性、用人規範等方面都是做得比較好的。 專題:關注公務員 

  他是就有的網友問“有人認為國家部委招收的公務員人為干擾因素太多,就其公正公平性來講,不如省以下組織招考的公務員”作答時作出上述表示的。

  他説,中央公務
員主管部門負責制定全國公務員招考制度和政策,所以會在自己組織的這種招考過程中率先做出表率,給全國省級公務員招考工作做出榜樣。從多年的實踐看,中央國家機關組織的公務員招考工作,無論是在組織工作、試題科學性、用人規範等方面都是比較好的。

  據了解,目前的公務員招考一律堅持“凡進必考”原則,已經普遍推行省、地、縣、鄉四級統一聯考,被稱為是“玻璃房子裏的競爭”。

  在談到如何“如何能夠保證招考公平公正,誰來監督招考過程”時,尹蔚民説,公務員招考的生命線就是公平、公正、公開,維護公平正義。公務員招考從制度和程式設計上保證了考錄政策公開、用人計劃公開、資格條件公開、考試成績公開和錄用結果公開,這是公務員考試最大的特點。同時,人大、政協、紀檢、監察等部門和輿論等都可以對考錄進行監督。


選稿:崔笑愚    來源:新華網  作者:張宗堂、熊聰茹  
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