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公務員熱了 冷的是什麼
2006年10月28日 09:08
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  2007年國家公務員報名工作已經結束,本次報考最炙手可熱的崗位,當屬國家廣電總局人事教育司幹部人事管理一職,計劃招錄兩人,已有8395人通過了審核,供求比再創新高,接近1比4200,競爭相當激烈。

  公務員報考人數一年高過一年,競爭一年比一年激烈,早已有目共睹,然而激烈到4200人爭1個職位,還是大大出乎人們的想像。説公務員熱是暴熱、酷熱,怕也不是誇張。有論者分析公務員報考熱,認為這種現象説明瞭有越來越多的青年,有志在行政崗位實現自己的人生價值和政治抱負。就事論事,這話當然沒錯,但是透過現象看實質,問題並不這麼簡單。

  越來越多的大學畢業生擠向公務員這座獨木橋,除了“官本位”的牽引,社會其他職業發展空間的窄化,也是一個重要因素。換言之,公務員熱的另一面,是創業激情的降溫。在一個充滿活力和機會的社會,人們的成功標準,個人
的職業取向,都會是多元化的,“官本位”也就隨之被淡化。在上世紀八九十年代,曾有不少官員離開官場“下海”,然而這幾年,又有幾個官員願意離開黨政機關呢?十年前一個青年就業調查顯示,有超過30%的被訪者,表示希望自主創業,今天又還有多少年輕人願意自主創業?即使只是從實現自身價值而言,當大學畢業生發現除了走仕途,其他領域能實現自身價值的空間不是廣闊了而是萎縮了,當然只能涌向招錄公務員的考場了。

  公務員報考熱是一個具有多重含義的社會現象,它給我們提供的是一個觀測和評估社會現狀的坐標。無論是創業精神、創業憧憬的消退還是“官本位”,從本質層面考量,其實都是社會現實的産物。它表明,在加快公務員制度改革,改善市場環境,優化創業氛圍,鼓勵和容納各種創新人才等方面,我們還做得遠遠不夠。


選稿:邵棄疾    來源:中國青年報  作者:奚旭初  
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