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廣州市勞動保障局稱壟斷行業原則上不應再漲薪
2006年8月25日 03:02
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  東方網8月25日消息:記者昨日從廣州市勞動保障局獲悉,廣州市2006年企業工資指導線的基準線最終被確定在8.2%的水準上。市內正常生産、經濟效益和工資水準均處於同行業平均水準的企業,可根據本企業職工平均工資、勞動生産率、人工成本水準、工會組織意見等實際情況,按照基準線安排本年度的工資增長。根據這一指導線,市內效益增幅較大、人均工資低於上年度職工平均工資80%的企業,還可以適當提高工資增長幅度,但一般不能超過11.2%上線。

  公用事業增長不應高於8.2%

  據廣州市勞動保障局工資處有關負責人介紹,為加快建立與現代企業相適應的工資分配製度,指導企業在提高勞動生産率的基礎上合理確定職工工資增長幅度,該局制訂了《廣州市2006年企業工資指導線》。工資指導線是企業開展集體協商決定工資水準的重要參照依據。實行工資集體協商的企業,
企業方和工會方應根據基準線和本企業實際情況,協商合理確定工資增長率。

  本次公佈的指導線基準線為8.2%,對於正常生産、經濟效益和工資水準均處於同行業平均水準的企業,可根據本企業職工平均工資、勞動生産率、人工成本水準、工會組織意見等實際情況,按照基準線安排本年度的工資增長。但各企業在安排工資增長的同時,要考慮企業人工成本和總成本的負擔程度。已不享受國家政策性補貼的城市公用事業、國有及國有控股企業,今年的增長不應高於基準線水準。

  高級技術人才可按上線漲薪

  本次公佈的工資指導線上線(警戒線)為11.2%,對於經濟效益增長幅度較大、人均工資低於本地區上年度職工平均工資80%的企業,可以適當提高工資增長幅度,但一般不要超過警戒線。為鼓勵企業吸納、留住人才,本次公佈的工資指導線同時明確了對於勞動力市場較為緊缺的人才,如高級技術人才等,企業可考慮圍繞上線水準,適度提高其工資水準。

  與上線相對應,新的工資指導線確定的下線為2%至零增長或負增長。對於工資水準一般,經濟效益輕微下降的企業,可按照下線安排工資增長。對人均工資水準已達到本地區上年度職工平均工資2.5倍以上的企業,以及屬於壟斷行業的企業及國家財政補貼的國有和國有控股企業,原則上不應再增加工資,確需增加的,增長幅度應不高於下線水準。對於經濟效益下降幅度較大或虧損的企業,可以不增加或適當降低,但支付給職工的工資不能低於當地最低工資標準,並採取各項措施保障職工的基本生活水準。

  要避免內部分配差距過大

  廣州市勞動保障局同時要求各級勞動保障部門應加強對本地區及所屬企業工資增長水準的指導。國有及國有控股企業的出資人(國資委)應綜合考慮企業實現利潤、資本收益率和國有資産保值增值等因素,安排企業在“工資絕對額增長低於人均勞動生産率增長、工資增幅低於企業效益增幅”的兩低於原則下合理調整工資水準,加強對工資分配的約束和監管,避免企業內部分配差距過大。

  屬於壟斷行業的企業及國家財政補貼的國有和國有控股企業,出資人應嚴格控制其工資水準。


選稿:王斌    來源:資訊時報  作者:王道斌  
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