90後職場新人説走就走 離職這些事你都知道嗎

職場新生代“説走就走”的背後

  “説走就走”的背後,是源於他們的草率衝動或個性使然,還是,因為年輕給予了他們更充足的勇氣,更多元的選擇?

  離職原因,簡單來説無非是:不適應公司氛圍、不滿意待遇福利、工作內容不符合預期、人際關係矛盾、出差加班太多……境界高一點的,是不符合職業規劃期望與理想追求。

  當然,還有部分單位、企業將應屆生等資歷淺的人當作廉價勞動力,給最低的薪水做最累的活,還一邊告訴他們年輕人就是要多幹活,不要太看重錢,而現在的新生代可是今非昔比,閱歷淺、可塑性強成了一大優勢,辭職除了費點生活成本,沒什麼擔心的。

數據:大學生畢業半年內平均離職率超過30%

  如今,大學畢業生短時間內的頻繁跳槽已不是個例。第三方調查機構麥可思研究院2018年的調查報告顯示,2017屆中國大學畢業生畢業半年內的離職率為33%,與2016屆(34%)基本持平。

  麥可思研究院今年發佈的《中國大學生就業報告》也指出,2017屆本科畢業生在半年內離職的人群有98%發生過主動離職,主動離職的主要原因是“個人發展空間不夠”(48%)、“薪資福利偏低”(42%)。

職場“裸辭”現象調查

  不少職場新人會通過跳槽來尋求升職加薪的機會,有些人甚至還沒想好之後怎麼安排就作出辭職的決定,這種做法通常被稱為“裸辭”。

  一項對1972名18~35歲的職場人進行的調查顯示,22.5%的受訪職場青年“裸辭”過,49.4%的受訪職場青年考慮過“裸辭”。受訪職場青年中,工作3年以下的佔6.3%,工作3~5年的佔45.2%,工作6~10年的佔35.2%,工作10年以上的佔13.2%。

  調查顯示,47.1%的受訪職場青年覺得“裸辭”是一種不理智的行為,21.7%的受訪職場青年覺得不是,31.2%的受訪職場青年表示説不好。

“裸辭”建議合理利用“空檔期”

  69.2%的受訪職場青年建議“裸辭”的人要合理利用“空檔期”,提高自身綜合素質;57.5%的受訪職場青年建議想“裸辭”的人合理評估自身能力;48.4%的受訪職場青年建議年輕人提高職場適應能力,不要輕易裸辭;36.9%的受訪職場青年建議明確個人職業發展目標和規劃。

  專家認為,“裸辭”在某種程度上也意味著對當下工作的不滿意。因此,在作職業選擇時多加考慮,也可以減少“裸辭”,避免浪費過多的時間成本和機會成本。

這樣的離職理性嗎?專家建議

  對於職場新人越發頻繁跳槽的現象,近期,有調查數據給出這樣的總結:70後的第一份工作平均超過4年才換,80後則是3年半,到90後驟降到19個月,95後更是僅僅在職7個月就選擇辭職。

  

  中國教育科學研究院研究員儲朝暉表示,大學生不夠了解自己,職業規劃不清晰。加之部分企業一直用低工資聘用畢業生沒有一定的工資增長機制,必然是留不住人的。如今,部分高校片面追求就業率,學生迫於壓力,往往會選擇隨便就業,這也是造成當前大學畢業生高離職率的一個原因。

  中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員張車偉説:“對於離職,在沒有找到契合自身喜好的工作,可以不斷跳槽去尋找,去試錯,但不可過分頻繁。一旦找到自己滿意的工作,應持之以恒,積累工作經驗,理性調整自己的職業規劃。”

如何提出離職?需要得到單位批准嗎?

  在許多單位的“離職流程”中,都有勞動者離職須經領導批准的規定。其實,這是一個很大的誤解,法律賦予勞動者自由辭職的權利。

  在勞動者沒有簽訂服務期協議和競業限制協議的情況下,勞動者單方面解除勞動合同只需要履行提前通知的義務即可,《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。”也就是説,勞動者提前離職,無須得到用人單位批准。

  對於用人單位遲遲不辦理退工手續的,《勞動合同法》第八十九條規定:用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

重要!換工作要如何保證社保不斷

  社保中斷會有什麼影響?我國社會保險包含五個險種,每一項險種對於中斷的規定都不一樣。其中,醫療保險,女性要交夠20年、男性交夠25年,退休了才能享受終身。醫療保險自停交之日起有2個月到3個月緩衝期,如果超過了這個期限,連續繳交年限要重新計算。

  此外,養老保險得交夠15年,退休了才能享受終身。一般來説,這15年是累計計算的,中間要是斷了,續上就好。但由於養老保險中斷期間的個人賬戶沒有資金進入,因此退休待遇會有所影響。

  一般來説,當月15日之後離職,當月的社保原公司會給繳納,在下個月15日之前入職新公司,下月的社保新公司也會給繳。因此,根據各地區政策差別,辭職前一定要弄清楚舊公司和新公司繳納社保的時間,以免出現斷檔。

  如果是裸辭(沒有找好下家單位),當地城鎮戶籍居民可以到戶籍地社保局申請自費繳納養老保險、醫療保險;非當地城鎮戶籍居民,可以尋找單位挂靠,通過挂靠單位代繳社保。

換工作工齡怎麼算?

  實行基本養老保險個人繳費制度以後,以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據,因此通常將工齡視同繳費年限。如果勞動者更換了工作單位,只要及時轉移接續養老保險關係,工齡也就續上了。

不是小事一樁!千萬別忘了離職證明

  當決定從一家單位辭職的時候,往往會忽略開離職證明?但許多新單位、企業都要求新入職員工提供離職證明,以便公司完成錄用背景調查、辦理入職手續。因此,事情雖小,也可能成為“大麻煩”。

  《勞動合同法》第50條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

  該法第89條規定,用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

結語

  

  換工作是個技術活,

  不管是被動還是主動,

  都是為了更好的發展,

  希望大家能找到稱心如意的工作,

  把不忙不閒的工作做得出色,

  把不鹹不淡的生活過得精彩。

專欄微信
請掃描關注
專欄微信
請掃描關注

編輯:李婉怡

東方網要聞部出品

版權聲明 | 網站簡介 | 網站律師 | 網站導航 | 廣告刊例 | 聯繫方式 | Site Map
東方網(eastday.com)版權所有,未經授權禁止複製或建立鏡像