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福建發文明確幹部8種容錯情形 與違紀違法行為區分

2018-6-14 15:28:07

來源:中青線上 作者:林智仁 選稿:王珂然

原標題:福建發文明確幹部八種情形合理容錯

  東方網6月14日消息:近日,中共福建省委辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》(以下簡稱《意見》),提出要切實為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁,並明確了8種容錯情形。

  《意見》提出,建立健全容錯糾錯機制,寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤,把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤,同明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失,同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。

  合理容錯的主要情形包括:(1)在貫徹落實中央各項重大戰略部署中,敢於擔當、先行先試,但因缺乏經驗而出現失誤的;特別是在加快推進21世紀海上絲綢之路核心區、中國(福建)自由貿易試驗區、平潭綜合實驗區、福州新區、福廈泉國家自主創新示範區、國家生態文明試驗區等建設中,為推動趕超發展、敢於創新而出現失誤的;(2)在落實省委省政府決策部署,特別是在推動高品質發展和實現趕超目標、打好三大攻堅戰、實施創新驅動戰略、鄉村振興戰略、推進兩個經濟協作區發展等工作中,積極作為、開拓創新,出現無意過失的;(3)法律法規沒有明令禁止,政策界限尚不明確,在探索性實踐中出現失誤的,或因政策調整工作未能達到預期效果的;(4)在政府職能轉變和簡政放權改革中,積極推進體制機制創新,優化政府服務、提高辦事效率,出現失誤的;(5)在處置突發事件中,出於維護國家、集體和人民的利益,因事情緊迫臨機決斷,出現失誤的;(6)在加強基層治理、維護社會穩定、處理歷史遺留問題等急難險重任務,主動擔當作為,勇於破除障礙,但因形勢嚴峻、問題複雜等出現失誤的;(7)因自然災害等不可抗力因素,導致工作難以達到預期效果或造成損失的;(8)其他符合有關規定,可予以容錯的。

  《意見》提出,各級黨委(黨組)及紀檢監察機關、組織部門等相關職能部門,要妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾並舉等原則,結合動機態度、客觀條件、程式方法、性質程度、後果影響以及挽回損失等情況,對幹部的失誤錯誤進行綜合分析,對該容的大膽容錯,不該容的堅決不容。建立容錯會商機制,對是否屬於容錯情形、符合容錯條件,由紀檢監察機關、組織部門和其他相關問責部門溝通會商,經深入核實、客觀認定之後,再報黨委(黨組)研究,並視情況向上一級紀檢監察機關、組織部門報告。對給予容錯的幹部,考核考察要客觀評價,選拔任用要公正合理。準確把握政策界限,對違紀違法行為必須嚴肅查處,防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”,搞紀律“鬆綁”,確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。嚴肅查處誣告陷害行為,及時為受到不實反映的幹部澄清正名、消除顧慮,引導幹部爭當改革的促進派、實干家,專心致志為黨和人民幹事創業、建功立業。

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福建發文明確幹部8種容錯情形 與違紀違法行為區分

2018年6月14日 15:28 來源:中青線上

原標題:福建發文明確幹部八種情形合理容錯

  東方網6月14日消息:近日,中共福建省委辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》(以下簡稱《意見》),提出要切實為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁,並明確了8種容錯情形。

  《意見》提出,建立健全容錯糾錯機制,寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤,把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤,同明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失,同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。

  合理容錯的主要情形包括:(1)在貫徹落實中央各項重大戰略部署中,敢於擔當、先行先試,但因缺乏經驗而出現失誤的;特別是在加快推進21世紀海上絲綢之路核心區、中國(福建)自由貿易試驗區、平潭綜合實驗區、福州新區、福廈泉國家自主創新示範區、國家生態文明試驗區等建設中,為推動趕超發展、敢於創新而出現失誤的;(2)在落實省委省政府決策部署,特別是在推動高品質發展和實現趕超目標、打好三大攻堅戰、實施創新驅動戰略、鄉村振興戰略、推進兩個經濟協作區發展等工作中,積極作為、開拓創新,出現無意過失的;(3)法律法規沒有明令禁止,政策界限尚不明確,在探索性實踐中出現失誤的,或因政策調整工作未能達到預期效果的;(4)在政府職能轉變和簡政放權改革中,積極推進體制機制創新,優化政府服務、提高辦事效率,出現失誤的;(5)在處置突發事件中,出於維護國家、集體和人民的利益,因事情緊迫臨機決斷,出現失誤的;(6)在加強基層治理、維護社會穩定、處理歷史遺留問題等急難險重任務,主動擔當作為,勇於破除障礙,但因形勢嚴峻、問題複雜等出現失誤的;(7)因自然災害等不可抗力因素,導致工作難以達到預期效果或造成損失的;(8)其他符合有關規定,可予以容錯的。

  《意見》提出,各級黨委(黨組)及紀檢監察機關、組織部門等相關職能部門,要妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾並舉等原則,結合動機態度、客觀條件、程式方法、性質程度、後果影響以及挽回損失等情況,對幹部的失誤錯誤進行綜合分析,對該容的大膽容錯,不該容的堅決不容。建立容錯會商機制,對是否屬於容錯情形、符合容錯條件,由紀檢監察機關、組織部門和其他相關問責部門溝通會商,經深入核實、客觀認定之後,再報黨委(黨組)研究,並視情況向上一級紀檢監察機關、組織部門報告。對給予容錯的幹部,考核考察要客觀評價,選拔任用要公正合理。準確把握政策界限,對違紀違法行為必須嚴肅查處,防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”,搞紀律“鬆綁”,確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。嚴肅查處誣告陷害行為,及時為受到不實反映的幹部澄清正名、消除顧慮,引導幹部爭當改革的促進派、實干家,專心致志為黨和人民幹事創業、建功立業。