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調查:今年全國本科應屆畢業生起薪平均4854元/月

2017-9-14 08:28:23

來源:澎湃新聞 選稿:成昭遠

原標題:調查:今年全國本科應屆畢業生起薪平均4854元/月

  2017年,全國應屆畢業生中,本科、碩士、博士的起薪平均水準分別為4854元/月、6791元/月、9982元/月。其中,在一線城市,三者分別為5218元/月、7612元/月、10077元/月。9月13日,某諮詢機構透露了上述數據。

  該調研成果,是根據參與調研的2800余家企業樣本數據進行統計分析而得出的。其中,薪酬福利範圍的數據基於僱主與僱員之間的實際薪資往來而得出。

  數據顯示,在全國範圍內,2017年有71%的企業進行應屆生招聘,相比去年66%的企業進行應屆生招聘,有小幅回升。

  在實施應屆生招聘的企業中,47%的企業增加了招聘人數,21%的企業減少了招聘人數。62%的企業認為,2017年應屆生招聘更有難度,除了應屆生期望值過高這一HR普遍認同的觀點,僱主品牌的知名度不高和應屆生要求太多是較多的應屆生難招原因。

  數據顯示,不同行業之間,高科技製造行業薪酬範圍定位在30萬元以內的企業最多(45.8%),軟體/系統行業、網際網路行業以30-50萬元為主。不同行業之間,薪酬範圍層次分佈差異明顯,高科技製造行業較多的企業將薪酬範圍定位在20萬元以內(54.2%);網際網路行業薪酬範圍以定位在50-70萬元層次的企業佔比與其他行業相比相對較高,為18.2%。

  中級研發技術人員(2-5年)的短期薪酬範圍,薪酬範圍定位在15-30萬元以下的企業最多,所有參與調研的企業中,佔比達66.2%,其次為12萬元以下,企業佔比為27.0%,定位在30-50萬元的企業最少,佔比為27.0%。

  此外,全國範圍內,整體調薪幅度近五年一直保持下降趨勢,2017年首次回升,整體調薪率為7.4%,相較2016年有0.5%的增幅。

  調研結果還顯示,2017年,一半以上的行業人員流動較2016年有所增長,其中網際網路行業、金融行業上半年離職率較高。這兩大行業人員流向存在明顯差異,金融行業大部分人才較多在行業內不同細分領域流動,而網際網路公司人才流動更跨界,除本行業流動外,市場存在部分人才從網際網路企業轉向傳統行業組建網際網路+的現象。

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調查:今年全國本科應屆畢業生起薪平均4854元/月

2017年9月14日 08:28 來源:澎湃新聞

原標題:調查:今年全國本科應屆畢業生起薪平均4854元/月

  2017年,全國應屆畢業生中,本科、碩士、博士的起薪平均水準分別為4854元/月、6791元/月、9982元/月。其中,在一線城市,三者分別為5218元/月、7612元/月、10077元/月。9月13日,某諮詢機構透露了上述數據。

  該調研成果,是根據參與調研的2800余家企業樣本數據進行統計分析而得出的。其中,薪酬福利範圍的數據基於僱主與僱員之間的實際薪資往來而得出。

  數據顯示,在全國範圍內,2017年有71%的企業進行應屆生招聘,相比去年66%的企業進行應屆生招聘,有小幅回升。

  在實施應屆生招聘的企業中,47%的企業增加了招聘人數,21%的企業減少了招聘人數。62%的企業認為,2017年應屆生招聘更有難度,除了應屆生期望值過高這一HR普遍認同的觀點,僱主品牌的知名度不高和應屆生要求太多是較多的應屆生難招原因。

  數據顯示,不同行業之間,高科技製造行業薪酬範圍定位在30萬元以內的企業最多(45.8%),軟體/系統行業、網際網路行業以30-50萬元為主。不同行業之間,薪酬範圍層次分佈差異明顯,高科技製造行業較多的企業將薪酬範圍定位在20萬元以內(54.2%);網際網路行業薪酬範圍以定位在50-70萬元層次的企業佔比與其他行業相比相對較高,為18.2%。

  中級研發技術人員(2-5年)的短期薪酬範圍,薪酬範圍定位在15-30萬元以下的企業最多,所有參與調研的企業中,佔比達66.2%,其次為12萬元以下,企業佔比為27.0%,定位在30-50萬元的企業最少,佔比為27.0%。

  此外,全國範圍內,整體調薪幅度近五年一直保持下降趨勢,2017年首次回升,整體調薪率為7.4%,相較2016年有0.5%的增幅。

  調研結果還顯示,2017年,一半以上的行業人員流動較2016年有所增長,其中網際網路行業、金融行業上半年離職率較高。這兩大行業人員流向存在明顯差異,金融行業大部分人才較多在行業內不同細分領域流動,而網際網路公司人才流動更跨界,除本行業流動外,市場存在部分人才從網際網路企業轉向傳統行業組建網際網路+的現象。