20190724測試期刊
上汽集團工會與新市民研究院達成課題合作意願,共謀新市民人群幸福發展
2019年7月26日 11:15 來源:新市民研究院 選稿:王亦斐

  7月16日上午,上汽集團工會主席鐘立欣、華域科爾本活塞有限公司黨委書記/工會主席李國民、制動系統有限公司黨委書記/工會主席劉存林等一眾到訪參觀了位於蘇州昆山的新市民産業與創新基地和“我的打工網”(以下簡稱“我打”)博悅集散中心,就如何加強對藍領工人的招聘管理,探索市場合作、提升實施靈活用工機制等主題展開深入探討。新市民研究院執行院長奚軍、我打科技集團COO Jessie等全程陪同參觀。

  

  據悉,上汽集團是國內A股市場最大的汽車上市公司。多年來,上汽集團工會致力於解決職工在生活和工作中遇到的各項實際問題,維護職工合法權益,提升職工的幸福感和滿意度,增強職工的集團榮譽感和歸屬感。

  此次參觀,上汽集團工會與新市民研究院已在“提升職工工作滿意度”和“提升勞務服務規範標準”的課題研究上達成初步合作意願。未來雙方將以課題研究為切入點,促進上汽與我打在勞務外包服務方面的合作,不斷挖掘新市民人群的産業機會,最終降低勞務用工成本,提高崗位匹配度,提升職工滿意度。

  走訪期間,奚軍介紹:新市民研究院利用我打提供的人群數據樣本,進行大數據分析,深入挖掘新市民人群的痛點,目前已經取得初步成果。君灝控股再圍繞著痛點做産業項目孵化,同時為新市民領域的創業者提供資金、流量、方法論等全方位服務,最終守護新市民人群的幸福。

  在博悅集散中心,我打商務總監彭軍向鐘立欣詳細介紹了我打經紀人模式,溝通了周薪薪、薪薪車等我打生態鏈産品,現場鐘立欣也與我打多個經紀人溝通交流,他表示:我打作為一家科技網際網路公司,用市場化的手段從服務上解決了藍領工人的求職問題,從情感上給予員工關愛,做到有效溝通和資訊反饋,更好的為藍領職工服務,與上汽集團工會要做的事相契合。未來上汽集團工會內部將嘗試我打經紀人模式,還要將成功經驗推向上海市總工會。

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