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國家公務員出國培訓暫行規定

2006年2月23日 12:20
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上 海

導 讀
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  •   第一章總則

      第一條為保證國家公務員出國培訓工作的科學化、規範化和制度化,根據《國家公務員暫行條例》,制定本暫行規定。

      第二條國家公務員出國培訓旨在學習和借鑒國外現代行政管理的先進經驗,培養造就精通行政管理科學的業務骨幹,為國家經濟建設和行政體制改革服務。

      第三條國家公務員出國培訓應堅持按需派遣、擇優選派、學用一致、講求實效的原則。

      第四條各級政府人事部門應逐步承擔起國家公務員出國培訓的組織、協調和管理工作職能。

      第二章培訓對象與選派

      第五條國家公務員出國培訓對象為在職的各級國家公務員骨幹。

      第六條參加出國培訓的國家公務員應具備良好的政治素質,豐富的工作經驗,較高的文化水準以及良好的身體素質。

      第七條各級政府人事部門根據實際需要和出國培訓對象德、能、勤、績的考核結果,必要
    時通過外語考試和專業考核,擇優選派出國培訓、進修人員。

      第三章培訓內容與方式

      第八條各級政府人事部門應根據各級政府業務部門的實際需要,確定國家公務員出國培訓內容。

      第九條國家公務員出國培訓方式主要分為短期培訓和長期進修兩種。短期出國培訓為專項課題培訓;長期出國進修為系統的業務知識培訓。

      第四章培訓管理

      第十條各級政府人事部門對國家公務員的出國培訓工作要統一規劃,制定相應的實施細則和出國培訓計劃;總結交流經驗,推廣出國培訓成果。

      第十一條各級政府人事部門應有計劃地組織本級政府各部門的公務員出國培訓,加強出國培訓工作的管理,建立科學、合理的管理程式,包括確定培訓目標,選擇合適的國外培訓機構,重視出國前培訓和在國外培訓期間的管理以及組織好回國後總結彙報和培訓成果評價、培訓效益追蹤等項工作。

      第十二條國家公務員出國培訓派出單位應根據需要對國家公務員在國外培訓的成績和表現以及回國後的應用效果,進行必要的考核。考核結果將作為其任職和培養使用的依據之一。

      第五章培訓經費

      第十三條國家公務員出國培訓的經費以國家財政撥款為主,爭取國外資助和其他資金來源為輔。

      第十四條各級政府財政要根據需要,列支國家公務員出國培訓經費。同時,各級政府人事部門也應建立或健全公務員出國培訓基金或通過建立非盈利性、非官方的基金會籌集必要的出國培訓經費。

      第十五條國家公務員出國培訓期間的有關費用以及國內的工資、福利待遇和職級晉陞等應按有關規定執行。

      第六章附則

      第十六條《國家公務員出國培訓組織管理實施辦法》另行制定。

      第十七條本規定由人事部負責解釋。

      第十八條本規定自發佈之日起施行。

     
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    選稿:李宏洋    來源:人事部網站   
     
     

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