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公務員有盲目報考趨勢 高收入群體加入競考行列

2005年11月21日 04:32
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  •   專家指出不少人對公務員缺乏認識而盲目報考,應根據自己興趣、性格、能力選擇具體崗位過半應屆大學生想考公務員

      據了解,公務員報考隊伍中,應屆大學畢業生是主力。記者本月在廣州大學、廣東工業大學、中山大學、暨南大學隨機調查了261名學生,有128名學生表示將報考公務員,佔被調查大學生的近五成。 有的班級如廣州大學2002級人力資源係報考公務員的大學生超過八成[請點擊進入專題:關注公務員]   

        在受訪學生中,近九成學生表示,就業難是報考公務員的原因之一。中山大學金融專業的阿敏表示:“現在找工作不容易,雖然考公務員很困難,但多一條路、多一種選擇也是好的。”暨南大學法學院的小賢則説:“其實對這份工作沒什麼好感,但現在就業壓力那麼大,找工作實在很困難,雖然考公務員競爭激烈,但還要賭一賭。”

      儘管公務員報名火爆,但大部分報考的學生對公務員的工作概念並不清晰,都停留在高薪、穩定、清閒、有保障的概念上。中大的阿敏説:“公務員就是坐著喝茶看報紙,工作悠閒壓力又小。”阿敏的同學阿宏則不確定地説:“公務員應該是從事行政事業的吧。”

      高收入群體加入競考行列

      除了應屆大學畢業生扎堆外,記者還發現,許多中高收入群體也加入了報考行列,在各類公務員的報名現場,都大量出現了他們的身影。

      魏先生在天河某科技公司上班一年,月薪達到6000元,但他仍然選擇了報考公務員,“現在的公司工資雖然高,但壓力也大,弄不好隨時都可能被‘炒魷魚’,沒有保障。”

      透明考錄製度吸引報考者

      據記者了解,隨著公務員招考在制度上的完善,越來越多的考生認可公務員招考的“公開,公平,公正”性,這讓報考者信心大增,這也是造成公務員招考火爆的原因之一。前幾年,一些拒絕報考公務員的人這樣解釋:“沒有關係,考得再好都是沒有用的。”但現在,這批人也開始動搖了。“事實上,一些根本沒有任何關係的人,也照樣考取了。”

      據人事部門解釋,人事部1994年組織了中央國家行政機關公務員錄用首屆招考,經過11年的發展,各地在公務員考試錄用實踐中,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,逐漸打破身份、地域的界限,不拘一格選人才,人們形象地將之稱為“玻璃房子裏的競爭”。今年更首次取消了報考的戶籍限制,在報考者中引起了普遍的好評。

      昨天,廣東省省直機關公務員招考報名結束,面向社會招聘的670個職位在兩天內共吸引了過萬報名者。根據省人事部門統計,共有8458名報名者通過資格審查,競爭將非常激烈!

      據了解,受首次取消戶籍限制和大學畢業生就業壓力增大的影響,公務員招考今年炙手可熱——本月結束報名的全國公務員的報名人數達到50萬人,報名人數與招考人數之比高達50比1,而僅僅在一年前,這個數字是30比1。廣州市法檢部門今年招考的91個職位就引來了4280人的爭奪,考錄比高達47比1。

      “考公務員比考研、考大學還難呀!”不少報考者驚呼。

      部分人盲目報考對自己缺乏認識

      廣東省高校畢業生就業指導中心負責人王創表示,大學生熱衷報考公務員一方面是與我國的就業形勢有關,今年廣東省高校畢業生超過20萬,全國更達到400萬。但大學生這個群體在全社會來説,比例還是少數,他們的就業情況還是比較好的。不過受其他社會群體的影響,都想找一份相對穩定的職業。

      另一方面,公務員熱也反映了大學生們盲目報考,對公務員缺乏認識,對自己的發展缺乏規劃。公務員做什麼的,需要什麼條件,對從業人員有什麼要求,自己是否符合這些要求等都缺乏了解。有的大學生進入公務員隊伍以後,發揮不了專業特長,自己的興趣和能力得不到施展,反而對自己的職業生涯産生不良影響。

      王創認為,大四學生首先應該明確是繼續升學還是就業,不建議兩手抓分散精力。其次在就業的時候要從專業出發確定職業目標,否則離開專業範圍就失去了競爭優勢。同時還要根據自己的興趣、性格、能力來選擇具體職業崗位,才能增強就業的成功率。

      月薪3000元中等偏上

      公務員招考火熱,主要原因就是大多數人認為待遇好。一位報考者直言不諱地告訴記者:“公務員工資高,比我現在一千多元高多了,還不用隨時擔心被老闆炒魷魚。”

      但據記者了解,公務員的平均工資在3000元左右,處於中等偏上的水準。從勞動部門公佈的2005年廣州市部分職業勞動力市場工資指導價來看,全市六個職業類別的200多個不同工種,除了單位負責人月薪達到6166元之外,專業技術人員的平均月薪為3167元,辦事人員和有關人員的平均月薪為2280元,農林牧漁水利生産人員和生産設備操作人員只有1447元和2143元,商業服務業人員也只有1969元。

      張先生是在職的公務員,他的月薪也就是3000元左右。據張先生介紹,三年前他在某事業單位任技術員,當時月薪2000元。兩年後,張先生跳槽到某外企擔任工程師,月薪增長到4000元左右,感覺比以前好,但壓力也很大。在外企呆了不滿一年,張先生選擇了考公務員。

      張先生強調,每月3000元是他的全部收入。目前,各地公務員的工資是統一標準的,不同級別的差額在500元左右,標準不同的是津貼補貼。幾乎讓人們達成共識的是,所謂的“待遇好”,主要是體現在津貼上。

      據了解,為了解決這一問題,中央已經要求各地摸清津貼補貼發放情況,以規範津貼補貼項目和標準、發放辦法及資金來源。據悉,在公務員職級工資制改革實施後,將適時出臺實施地區附加津貼制度的政策。

      加班到深夜也是常事

      “你以為現在的公務員還像以前那樣,一張報紙一杯茶?”記者致電廣州國稅系統公務員王先生時,他正在剛剛結束加班回家的路上,時間是晚上10時。這是他本週來的第四天加班,“倒不是説工作難度有多大,或者説有多大的挑戰性,但事情比較繁瑣,比較零碎。”

      據介紹,廣州國稅系統今年加強了公務員的能級管理,對系統內公務員展開績效考核,同一級別的公務員,因為貢獻的大小,一年的收入差別可能達到一萬多元。王先生表示,目前4000元的月薪並不夠支配,因為他還需要每月給鄉下的父母一筆不小的補貼,“公務員是個性價比比較高的職業,但‘價’最高也就這麼多了。”

      記者還隨機諮詢了十位不同系統級別為科員的公務員,他們的工作年限在4年以下,幾乎全部有過加班的經歷,有六人表示工作任務量大,這些基本上都是剛進入公務員系統2年以內的。只有三位表示工作比較清閒,壓力不是很大,持此種觀點的都是做的時間相對久一點的,並且視部門不同,工作量也不一樣。其中,稅務、海關、法院等部門的工作量相對要高一些。

      8年辭退兩萬不合格者

      一直以來,人們都習慣性地把公務員當作“鐵飯碗”。但大部分人不知道國家公務員辭職辭退制度的存在。據人事部統計,1996年至2003年,全國共有19374名不合格公務員被辭退。

      《國家公務員辭職辭退暫行規定》明確指出,國家公務員如果連續兩年被確定為考核不合格;不能勝任所從事的工作,又不接受其他安排的;曠工或者無正當理由連續超過15天,或者1年內累計超過30天以及不履行公務員義務,不遵守公務員紀律,經教育仍無轉變的,國家行政機關都應當按照規定的程式將其辭退出公務員隊伍。

      廣州海關系統劉先生表示,總體上來講,公務員只要工作負責,並且不違反相關的紀律,其工作基本上是沒有風險的。對此,選擇了公務員職業的張先生也表示,由於公務員隊伍大體穩定,因此人情味也比企業單位要濃一些。[請點擊進入專題:關注公務員]   
      

     
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    選稿:喬德建    來源:新快報   
     
     

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